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2016-08-29 10:30:05
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今天的許多民營企業(yè)的問題，長期以來在“第一家庭和經(jīng)濟(jì)周期，首先考慮的許多企業(yè)是家庭成員和如何到位，但從來沒有認(rèn)真考慮企業(yè)的位置是合理的，公司不利于不能轉(zhuǎn)移員工的積極性等，”。這種機(jī)制剛性的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：1、強(qiáng)調(diào)忠誠，而不是能力和忠誠度成為標(biāo)準(zhǔn)，只要你在公司對老板的忠誠，對家庭成員的忠誠，對企業(yè)的忠誠度，你會得到任命，因為你沒有能力和洞察力，如何才能工作是一個次要問題。這樣，忠誠和更少的人將有機(jī)會參加一個重要的工作，成為一個關(guān)鍵的人來把握企業(yè)的命運(yùn)。這個標(biāo)準(zhǔn)不僅是合理的，而且是不科學(xué)的。當(dāng)然，忠誠是一個好的品質(zhì)，對公司來說是必要的，但如果是。除了這個資本的忠誠，沒有資本投入的企業(yè)，平庸，激情，但沒有能力做的事情，更不要說創(chuàng)意，那么這樣的人是弊大于利。在某些情況下或沒有利潤可言。當(dāng)然，如果忠誠和可以結(jié)合，以便能夠優(yōu)先和忠誠，這是一個很好的事情。但很少有私人公司能做得更好。2、人們不敢公開批評老板和老板指責(zé)多于討論一般來說，民營企業(yè)追求的政治元老，專制作風(fēng)，家長在企業(yè)享有至高無上的權(quán)威，他的命令就是絕對命令，他的想法是絕對的擁護(hù)者，他是金科玉律，是圣旨，你的下屬執(zhí)行，跟進(jìn)與實現(xiàn)。你必須主動殺死自己的想法，而不是反駁他，批評他，指責(zé)他，否則你是無恥的，不尊重一個漫長的，因為他已經(jīng)任命你，你必須感謝他，服從他，他批評你，責(zé)怪你是完全合理的，甚至是關(guān)心你的表現(xiàn)。這種情況的后果是顯而易見的，在“父母”，沒有民主的壓制，不表達(dá)意見，阻止員工“箴言”，難以調(diào)動員工的積極性，培養(yǎng)了企業(yè)的責(zé)任心的主人和歸屬感，使人才由壓力或腦排水。共有4頁：下一頁的1234頁
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