V型冷凝器一定向著樣板化、法制化、標(biāo)準化

2016-12-26 14:20:43

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    從信任的發(fā)生機制看，我們可以看到信任在企業(yè)中的作用。如果說費孝通在傳統(tǒng)社會中的信任是建立在熟悉的人的基礎(chǔ)上的，那么，它是群體成員的文化和影響程度的獲得，所以信任在現(xiàn)代社會是理性選擇的結(jié)果?？梢哉f，在現(xiàn)代社會中，由于這種組織形式的企業(yè)，它在一定程度上受到限制。個體的行為，它是為它的信譽期望將力量關(guān)系到個體，從它的未來的行為。但如果個人理性選擇經(jīng)過長期的強化，并能獲得積極的回報，就會成為人格的一部分，現(xiàn)代意義上的信任已成為一種普遍意義上的價值和文化傾向，在社會范圍內(nèi)提倡和實現(xiàn)。然而，作為企業(yè)信譽的載體，它不是對社會信任的無條件的支持，也就是說不要高估企業(yè)自身的原因。企業(yè)社會信任的支持必須滿足以下三個條件：第一，企業(yè)必須是企業(yè)的自由市場條件。只有在自由市場的條件下，企業(yè)才能成為真正的企業(yè)；只有真正的企業(yè)，只有維護企業(yè)聲譽的積極性，才能說企業(yè)的聲譽。第二，企業(yè)必須能夠自由貿(mào)易。企業(yè)只有明確產(chǎn)權(quán)可以交易，貿(mào)易公司實際上是信譽的交易業(yè)務(wù)。第三、企業(yè)的進入和退出必須免費。如果進入和退出是不自由的，不講信譽的企業(yè)不能成為一個有信譽的公司消除，新的企業(yè)不能自由進入人，它將形成一個壟斷。依靠企業(yè)的壟斷生存，沒有必要講信譽的。

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